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個(gè)人覺得，要和領(lǐng)導(dǎo)提工資， 要先自我評估， 不要看能力， 看你做事的結(jié)果。 許多人， 老是把自身能力和加薪劃等號 。但身為領(lǐng)導(dǎo)，考慮給你加薪，有2個(gè)方面：

1、你做事靠譜，在工作，項(xiàng)目，或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)。
2、就是你的忠誠度，久了，能力不是太差，... 顯示全部 ?

個(gè)人覺得，要和領(lǐng)導(dǎo)提工資， 要先自我評估， 不要看能力， 看你做事的結(jié)果。 許多人， 老是把自身能力和加薪劃等號 。但身為領(lǐng)導(dǎo)，考慮給你加薪，有2個(gè)方面：

1、你做事靠譜，在工作，項(xiàng)目，或者團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有突出貢獻(xiàn)。
2、就是你的忠誠度，久了，能力不是太差，也會(huì)考慮給你適當(dāng)加薪。


如果，你的成果，領(lǐng)導(dǎo)看在眼里，公司也有規(guī)范的晉升，調(diào)薪流程。那你可以主動(dòng)，當(dāng)面和你領(lǐng)導(dǎo)提，開場白可以先問問公司或部門在調(diào)薪方面的考量，后面的話，不用說的明白，我相信你領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予相關(guān)回復(fù)。如果說，他還是和你繞圈子，那就直接了當(dāng)問，你近期是否有加薪機(jī)會(huì)。
如果你本身沒什么貢獻(xiàn)，可以衡量下上次加薪的時(shí)間，久遠(yuǎn)的話，可以和領(lǐng)導(dǎo)爭取，開場白，也是問問最近部門是否有加薪機(jī)會(huì)，談的過程，一定要謙遜，適當(dāng)說明近期在工作方面的成長，以及一些值得提的成果。切勿急功近利，除非你不加，就走，且有下一家候著。
切記：領(lǐng)導(dǎo)總歸是領(lǐng)導(dǎo)，不要因?yàn)闆]加薪，或去種種對比其他同事，心里不平衡的想法擺在臺面上。很多事，領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，就算有失偏頗，也無可厚非，畢竟你還要在他手下混呢。