廣西博世科環(huán)保科技公司面試：怎么樣處理執(zhí)行難的問題？
這是我畢業(yè)5年后的第一次跳槽，是在本網站群里看到一位廣西博世科環(huán)?？萍脊煞萦邢薰厩拜叞l(fā)的招聘信息，在和他交流的過程中，我提交了我的簡歷！
整個面試過程難度不大，因為我已經工作了好幾年，所以是HR主管和一名高管直接問問題，所問的問題基本是你之前從事的工作和管理掛鉤的，可能跟應屆生問的問題就不太一樣了；
廣西博世科環(huán)保公司招聘面試問題：
整個面試過程難度不大，因為我已經工作了好幾年，所以是HR主管和一名高管直接問問題，所問的問題基本是你之前從事的工作和管理掛鉤的，可能跟應屆生問的問題就不太一樣了；
廣西博世科環(huán)保公司招聘面試問題：
1、你已工作幾年，你覺得你遇到最大的問題是什么？舉例說明一下，你是如何解決的？ 工作過的人，都知道，工作中遇到最大的問題基本都是溝通問題，自己舉例分析下就可以了！?
2、從你簡歷中看到你帶過一個小團隊，你團隊成員組成有哪些？分工是怎么樣的？?
3、如果現(xiàn)在你進入到我們公司，成為一個部門新主管，但安排下屬工作的時候，下屬不是很情愿去執(zhí)行，你該怎么辦？
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女吃貨 - 南寧軌道交通集團
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1、學會多問，深入團隊： A、先了解公司的企業(yè)文化和以前的做事方法，多找找老員工，特別底下員工，了解公司的一些運作情況，特別是各層管理層的人際關系； B、不了解或感到有推諉現(xiàn)象，多問幾個人，多了解情況，其實有些問題多問幾個人就解決了。?
2、學會少說：對公司以往的做法或一些你認為不對的東西，在你沒把握搞定或不清楚的情況下，少發(fā)表評論，不要把自己樹立為大家的對立面。?
3、學會多做： A、自己多做，少指手指腳，樹立榜樣，但不是親歷親為或下去做員工。 B、在保持原則的情況下，維護你部屬的利益，收買人心。?
4、做到勤查：工作任務安排下去后，記得及時檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、處理產生的其他問題，執(zhí)行力也就強了。
匿名用戶 - 分享見識，思辨廣西
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二、與公司上層溝通，提出解決下面問題的實際可行辦法；?
三、制定工作流程、制度或辦法、標準使公司和大部分員工都能認可或接受；?
四、強有力的執(zhí)行和操作；?
五、仍不能適應的人員可以調崗處理。
拉風的兔子 - 廣西南方投資有限責任公司
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1、新官上任的“三把火”可以過一段時間再燒，給自己三兩個月的時間，仔細觀察現(xiàn)在部門人員的各種情況，他們每天都在做什么？特點是什么，前期的一些想法可以不用命令的口氣下，以建議的方式了解可不可以執(zhí)行，在這期間多少可以了解到誰的配合度較高，接下來的工作怎么展開。
2、三兩個月的時間足夠了解本部門的大部分工作，越是困難的越是要細節(jié)了解，等到該燒“三把火”的時候，萬一產生應激，不至于造成工作癱瘓。