廣西運德集團面試：待遇怎么樣看待？對上司不滿怎么辦？
謝謝各位朋友分享的面試經(jīng)驗和點評，我參加廣西運德集團招聘面試也結(jié)束差不多2個星期了，由于有點忙，沒能及時寫上面試經(jīng)歷，現(xiàn)在補上，感謝各位前輩，特別感謝群里的黎哥和依蘭師姐的幫忙，使得這次面試很順利，基本沒啥難度！
18號晚上吧，收到短信通知說第二天到廣西運德集團面試，很是興奮啊，下午三點多面試，早上起來就開始看些網(wǎng)上一些新的面試點評，下午穿上正裝，帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。
廣西運德集團會議室外面有沙發(fā)有桌椅，可以休息。后來工作人員就點名，分成幾個小組，按應(yīng)聘的同一職位劃分，就是行政的，旅游業(yè)務(wù)員，公交駕駛員，現(xiàn)場技術(shù)鑒定人員，配件銷售員，營運等等之類的。
廣西運德集團招聘面試問題：
這些問題在這里，都有相應(yīng)的點評答案，再加自己總結(jié)下，整個面試下來一點都不緊張，最后祝大家好運吧，不管你有沒有成功入職，都能分享下面試遇到的問題！
18號晚上吧，收到短信通知說第二天到廣西運德集團面試，很是興奮啊，下午三點多面試，早上起來就開始看些網(wǎng)上一些新的面試點評，下午穿上正裝，帶著簡歷照片之類的東西就趕過去了。
廣西運德集團會議室外面有沙發(fā)有桌椅，可以休息。后來工作人員就點名，分成幾個小組，按應(yīng)聘的同一職位劃分，就是行政的，旅游業(yè)務(wù)員，公交駕駛員，現(xiàn)場技術(shù)鑒定人員，配件銷售員，營運等等之類的。
廣西運德集團招聘面試問題：
1、自我介紹2分鐘，不能超時！
2、對于待遇怎么樣看待？?
3、在工作中，對上司有不滿，你應(yīng)該怎么樣呢？說還是不說？
這些問題在這里，都有相應(yīng)的點評答案，再加自己總結(jié)下，整個面試下來一點都不緊張，最后祝大家好運吧，不管你有沒有成功入職，都能分享下面試遇到的問題！
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蘭溪 - 廣西桂東電力股份有限公司
贊同來自: 娜娜幸福 、泡面幸福
(1)問題是否出在你身上呢，或者說你對問題也負(fù)有一定的責(zé)任嗎？
(2)如果是，就積極地去糾正，修改，以期望挽回或在將來不再犯類似的錯誤。
(3)如果不是，恭喜你，你獲得了一個讓上司覺得愧疚的機會，一旦上司認(rèn)識到他批評的不對，且你在誤解面前的成熟表現(xiàn)，這種價值比你做好了一件事情更有意思。也許將來的考核和晉升因為這點而成就。
這就是一個溝通問題了！溝通的一方面就是說，那為什么不說呢？如果你不說，但是這件事又會影響你的心情，就會破壞你工作的積極性以及工作的效率，那么理應(yīng)要說。說了，大家都對彼此有了一個更全面的認(rèn)識，更有利于日后的發(fā)展。
而如果，領(lǐng)導(dǎo)是一個專橫的，不肯聽從別人意見的人，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)不要也罷！?
我最近就遇到這種情況，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然有自己的做事風(fēng)格！然而，當(dāng)你對他說了你的想法和看法之后，若是開明的領(lǐng)導(dǎo)定會給你一個圓滿的答復(fù)和對自己有了更深刻的認(rèn)識！我說了，我統(tǒng)統(tǒng)都說了！最后的結(jié)果是，很多事情都是領(lǐng)導(dǎo)之前沒有注意到的！然而，通過這次，在這幾天的工作中，他都很注意到了這幾個方面!?所以，一切時機由自己掌握！
娜娜幸福 - 廣西路建工程集團
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如果上司是那種小肚雞腸的人，你說了，你就在找死。
如果上司是那種開明的人，一切都好辦。但是說的方法上要高明。
我覺得有這樣幾種方法：?
一、要站在上司的立場上講話，設(shè)身處地為上司著想，使他能理解你的誠意和善意，從而感到你是和他一條戰(zhàn)線上的，在情感上獲得共鳴，使你的說服變得易于被接受。并且要多陳述事實材料，用令人信服的確鑿事實讓上司做出新的判斷。?
二、要顧及上司的“面子”，注意維護其尊嚴(yán)，把握好說話的分寸，不宜公開和他進行辯論，不要逼他當(dāng)場表態(tài)、認(rèn)錯，使其自尊心受到挑戰(zhàn)，那樣會使上司更加固執(zhí)。?
三、要找準(zhǔn)說話的時機。人們心境不同，對意見的接受程度也不同。一般要選擇上司心境佳時說服，如一項工作完滿結(jié)束時，取得成績受到表揚時等，這時哪怕較尖銳的意見，上司也易于接納。
維納斯的兔子 - 廣西榮和企業(yè)集團
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2）如果老板是一個聽得進話的人，那我們不妨就事論事，但是，也要注意幾個方面：a.掌握好時機。B.一條一條分析地說，有理由地說，老板是不喜歡聽抱怨的（偶爾發(fā)兩句牢騷話，也是可以接受的，但適可而止）。C.帶著穩(wěn)定的態(tài)度，適當(dāng)?shù)厥救跻矡o妨，有理不在聲高嘛。
3）如果不滿是長期積累的，那說明與上司之間的溝通其實一直有問題，再說可能成效不大，但如果是涉及風(fēng)險、危機、問題、不好結(jié)果的話，有了預(yù)知就要擺出來，聽不聽在老板，說不說在自己，不然今后出了問題還是自己擔(dān)責(zé)任，吃啞巴虧。
道理大家都懂，但人的性格迥異，做不做得到，能否有好效果，也因人而異了！
泡面幸福 - 廣西貴糖(集團)股份有限公司
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另外一方面，也需要評估一下上司的性格。
對于兼聽則明型的上司，只要理由客觀，找個合適的時機（在事件發(fā)生后不要拖太久）跟上司溝通，應(yīng)該可以釋嫌和促進上下級的進一步了解；
對于一意孤行型的上司，不太建議采用這樣“光明正大”的溝通方式。但可以在以后的工作或是活動中，找到適合的時機，點到即止地表達一下自己的“建議”。
如果上司是個聰明人，認(rèn)為你的建議合理的話，自然會在日后的工作中有所改善。而如果多次出現(xiàn)這樣的事件，而你多次提醒之后仍然執(zhí)迷不悟的上司，也可以有兩種方式，要么擺平自己適應(yīng)上司，要么炒掉上司另尋伯樂。