事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算?薪級(jí)工資如何確定等級(jí)?
從去年下半年開始我備考了我們這邊市區(qū)的事業(yè)單位考試,大家都在考事業(yè)單位或公務(wù)員,我也想考考試試一下事業(yè)單位崗位,經(jīng)過(guò)努力備考,成功上岸市區(qū)一家事業(yè)單位,進(jìn)體制內(nèi)工作,想了解事業(yè)單位都有哪些類型?
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據(jù)同學(xué)說(shuō)事業(yè)單位內(nèi)部薪級(jí)工資還分不同的類型,不知道事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算?事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定等級(jí)?
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據(jù)同學(xué)說(shuō)事業(yè)單位內(nèi)部薪級(jí)工資還分不同的類型,不知道事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算?事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定等級(jí)?
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崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。
事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
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專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí) 。
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薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。
林平貴
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就拿事業(yè)單位來(lái)說(shuō),有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等,當(dāng)然了,大多數(shù)人屬于專業(yè)技術(shù)崗位。
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行政單位也會(huì)有套用事業(yè)單位工資的情況,這些每個(gè)人的實(shí)際崗位一定要搞清楚。就拿事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位來(lái)說(shuō),崗位工資一共有13個(gè)級(jí)別,薪級(jí)工資一共有65個(gè)級(jí)別。
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崗位工資一般隨著該人的職稱而變化,薪級(jí)工資一般隨著人的工齡而變化,也就是說(shuō)崗位工資不變的情況下,薪級(jí)工資也會(huì)變化。如果是管理崗位,他的崗位直接影響到工資的變化。現(xiàn)在的薪級(jí)工資正常情況下都是一年升一級(jí)。如果有當(dāng)年考核沒(méi)合格的、受過(guò)處分的等等,屬于不能升的,薪級(jí)工資在第二年就不能升了。
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如果由于某種處理,需要降薪級(jí)工資或者是崗位工資的,應(yīng)該按照有關(guān)文件、批示等規(guī)范性的東西,進(jìn)行操作。
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其實(shí),說(shuō)白了,薪級(jí)工資級(jí)別一般就是該人的工作年限,這張表中列出了每個(gè)人的參加工作時(shí)間和變化后的薪級(jí)工資級(jí)別,大家可以對(duì)照前面的表格進(jìn)行測(cè)算和驗(yàn)證。當(dāng)然了,有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間,一般需要在工作年限中減去。調(diào)整工資是一件嚴(yán)肅的事情,薪級(jí)工資由于是每年升一級(jí),一般不需要下發(fā)調(diào)資文件。
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但是,崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的,一般調(diào)整某些人的崗位工資都要下發(fā)紅頭文件的,財(cái)會(huì)人員只需要核實(shí)調(diào)整就行。