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事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算?薪級(jí)工資如何確定等級(jí)?

從去年下半年開始我備考了我們這邊市區(qū)的事業(yè)單位考試,大家都在考事業(yè)單位或公務(wù)員,我也想考考試試一下事業(yè)單位崗位,經(jīng)過(guò)努力備考,成功上岸市區(qū)一家事業(yè)單位,進(jìn)體制內(nèi)工作,想了解事業(yè)單位都有哪些類型?
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據(jù)同學(xué)說(shuō)事業(yè)單位內(nèi)部薪級(jí)工資還分不同的類型,不知道事業(yè)單位薪級(jí)工資怎么算?事業(yè)單位薪級(jí)工資如何確定等級(jí)?
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青果靈動(dòng)

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事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。
事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
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專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí),管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí),工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位,技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí),普通工崗位不分等級(jí) 。
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薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。

林平貴

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事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 見習(xí)階段的崗位工資: 博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資 碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資 雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資 大專見習(xí)655大學(xué)專科見習(xí)崗位工資 中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資 高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

林平貴

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽倌暾{(diào)整一次。2011年12月29日全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬(wàn)人以上,超過(guò)國(guó)際金融危機(jī)沖擊前的最好水平,創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日,17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?! 趧?dòng)法律規(guī)定,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。另外,工資中勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間支付的加班工資,中班、夜班補(bǔ)貼,特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動(dòng)者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼,國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動(dòng)的收入不計(jì)入最低工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常,勞動(dòng)者月工作20.83天,工資就不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),超出20.83天的工作時(shí)間,應(yīng)按規(guī)定支付加班工資?! 趧?dòng)保障監(jiān)察部門對(duì)該公司存在違反勞動(dòng)法律的條款當(dāng)場(chǎng)予以了糾正,并依法向該公司下達(dá)勞動(dòng)保障責(zé)令改正指令書,限期對(duì)職工的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

林平貴

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我們先來(lái)看幾個(gè)人的工資,就會(huì)對(duì)工資的結(jié)構(gòu)有所了解。一般來(lái)說(shuō),事業(yè)單位的人員工資由基本工資、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼等部分構(gòu)成,其中基本工資又分為崗位工作和薪級(jí)工資兩部分,績(jī)效工資按70%和30%分為兩部分,70%的為基礎(chǔ)性績(jī)效工資,30%的為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)工資結(jié)構(gòu)搞清楚了,就需要搞清楚崗位,每個(gè)人的崗位搞清楚,才能給套算好工資。
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就拿事業(yè)單位來(lái)說(shuō),有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等,當(dāng)然了,大多數(shù)人屬于專業(yè)技術(shù)崗位。
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行政單位也會(huì)有套用事業(yè)單位工資的情況,這些每個(gè)人的實(shí)際崗位一定要搞清楚。就拿事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位來(lái)說(shuō),崗位工資一共有13個(gè)級(jí)別,薪級(jí)工資一共有65個(gè)級(jí)別。
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崗位工資一般隨著該人的職稱而變化,薪級(jí)工資一般隨著人的工齡而變化,也就是說(shuō)崗位工資不變的情況下,薪級(jí)工資也會(huì)變化。如果是管理崗位,他的崗位直接影響到工資的變化。現(xiàn)在的薪級(jí)工資正常情況下都是一年升一級(jí)。如果有當(dāng)年考核沒(méi)合格的、受過(guò)處分的等等,屬于不能升的,薪級(jí)工資在第二年就不能升了。
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如果由于某種處理,需要降薪級(jí)工資或者是崗位工資的,應(yīng)該按照有關(guān)文件、批示等規(guī)范性的東西,進(jìn)行操作。
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其實(shí),說(shuō)白了,薪級(jí)工資級(jí)別一般就是該人的工作年限,這張表中列出了每個(gè)人的參加工作時(shí)間和變化后的薪級(jí)工資級(jí)別,大家可以對(duì)照前面的表格進(jìn)行測(cè)算和驗(yàn)證。當(dāng)然了,有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間,一般需要在工作年限中減去。調(diào)整工資是一件嚴(yán)肅的事情,薪級(jí)工資由于是每年升一級(jí),一般不需要下發(fā)調(diào)資文件。
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但是,崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的,一般調(diào)整某些人的崗位工資都要下發(fā)紅頭文件的,財(cái)會(huì)人員只需要核實(shí)調(diào)整就行。

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