題主的問題可以理解為：如何提高面試時的臨場應(yīng)答能力？

· 面試前
1、做好充分的準(zhǔn)備。面試前（應(yīng)屆生或面試經(jīng)驗(yàn)少的童鞋）建議列出常見的面試問題（網(wǎng)上也有很多），自己根據(jù)這些問題，提前思考并寫下自己的答案；

2、套路還是要學(xué)點(diǎn)。很多問題，回答起來其實(shí)是有很多技巧及套路的，這些是前人的智慧（逛逛社區(qū)和一些前輩交流互動）；

3、肚子要有點(diǎn)貨。平時還是要注意積累的，面試官要問不常見的問題，你也能隨機(jī)應(yīng)變~自圓其說（好歹也要有點(diǎn)東西扯）；

· 面試時
1、聽清楚問題，并翻譯成合適的問題。好的問題就是成功的一半，但別人問你問題的時候，可能說了一大堆話，這時你要注意聽并把要點(diǎn)提煉出來，翻譯成自己理解的問題（就像我回答這個問題這樣）；

2、重復(fù)問題，放慢語速，多點(diǎn)思考時間。這是我觀察很多大佬演講后回答別人問題時，總結(jié)的技巧；

3、思考問題的本質(zhì)或關(guān)鍵點(diǎn)。例如我總結(jié)如何提高面試次數(shù)：面試數(shù)=簡歷查看數(shù) x 通過率 ，即通過主動與被動展示簡歷、提高簡歷通過率即可實(shí)現(xiàn)；

4、回答時按一定的邏輯（時間、主次等）順序。一如本文，先把事情按時間分成進(jìn)行前、進(jìn)行時和進(jìn)行后，然后思考每個時段干些什么能有助于解決問題（像領(lǐng)導(dǎo)說話那樣123點(diǎn)的列出來）；

· 面試后
1、回憶面試情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。這次表現(xiàn)不好，沒關(guān)系，咱把問題總結(jié)下，經(jīng)驗(yàn)有了，等級提升了~~

2、最好的學(xué)習(xí)總結(jié)就是說給別人聽。最后再上下社區(qū)把自己的觀點(diǎn)提煉下，等級又提升了~~