如何給同事提批評提意見建議？
年中有peer review，給同事寫好的、表揚形式的 review 容易，但是有些同事我實在是想將他們工作中的一小些誤區(qū)提出來，希望他們能有改善。但是又怕得罪人。要寫實質(zhì)性的批評建議真不容易，大家有什么建議嗎？
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甲殼蟲 - 北部灣銀行
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要時刻記住你們之間只是同事關(guān)系而不是上下級關(guān)系，有一些批評意見只能由上級對下級指出，而有一些批評意見可以平級之間指出。
這個非常重要，生活中有一些人是平級可總用上級對下級的口吻來教育人，這個是很遭人厭煩的。
平級之間盡量不用批評，而用鼓勵，當(dāng)你覺得他哪些方面做得還不夠好時可以鼓勵他做得更好，特別當(dāng)你們的領(lǐng)導(dǎo)是批評型領(lǐng)導(dǎo)時你的鼓勵和支持就變得尤為重要。
林肯公園 - 廣西云寶寶大數(shù)據(jù)公司
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是這個同事給你的工作造成了什么困擾么？或者是僅僅是作為日常工作的同事，友好性地提出一些建議？
如果他是給你造成了困擾：那么你得確確實實提出來，不痛不癢地觸及只會給今后的工作帶來更多的麻煩。到時候痛苦更多是你，一方面悔于自己的隱忍所帶來的不理想后果，另外一方面也得繼續(xù)忍受工作上的困擾。（當(dāng)然，提出時要考慮有沒有效果，這個很重要，是考驗?zāi)芰Φ模?br />
如果是想友好地提出建議：各種方式都可以的，也不僅限于這次的peer review，私下更是好好交流感情的場景。
王圐圙村
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其實人很難看到自己的弱點，所以在你們關(guān)系不是很好的情況下，批評別人的缺點更容易招致反感，而不是認(rèn)真思考
對于公司內(nèi)的同事，最多都是合作關(guān)系，可以用請求的口吻，在某些事件方面需要給予更多的協(xié)助配合，具體人家之前犯的什么錯沒必要去說，別人配合的話，會按照自己的做事方式來實現(xiàn)，雖然不一定是你想要的方式。