試問世界上有沒有十全十美的人？答案絕對(duì)是沒有的，每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)。但真正棘手的是，在面試的過程中，面試官要你談一下個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)，這時(shí)該怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認(rèn)為是吹牛。那么該怎么辦呢？?
“人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。 在對(duì)自我介紹原則中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記：在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假。

面試中如何巧妙介紹自己優(yōu)缺點(diǎn)的幾點(diǎn)建議

1、人非圣賢，孰能無過？作為求職者，誰也不會(huì)想到通過坦陳自己的缺點(diǎn)來尋找理想的職業(yè)崗位。正因?yàn)檫@一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動(dòng)陳述自己的缺點(diǎn)。

2、如果對(duì)方真的問起來，怎么辦？那么誠(chéng)實(shí)是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠(chéng)實(shí)是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項(xiàng)，同時(shí)把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉(zhuǎn)換。?
比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學(xué)到了以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，它對(duì)我以后幾方面的工作，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。?

3、在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。如遇上了經(jīng)驗(yàn)豐富的HR，被反問了幾個(gè)問題，結(jié)果一個(gè)也答不上來。最后就會(huì)被淘汰。舉個(gè)例子：“你說你愛好寫作，可是在你的簡(jiǎn)歷中有兩處語法錯(cuò)誤。這如何解釋？”應(yīng)聘文職的小張就遇到這樣的題目。當(dāng)時(shí)的小張想了想說：“我的表是做過認(rèn)真推敲的，如果真有語法錯(cuò)誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯(cuò)在哪里？?

4、要有足夠的信心和強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。同時(shí)還要注意不要低估自己。有的人對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對(duì)經(jīng)過努力可以做到的事不敢表態(tài)，對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。

總結(jié)

在面試的過程中不要把面試官想象得太恐怖，面試官也只是凡人一個(gè)。他只是在履行自己的職業(yè)，面試只是測(cè)試你是否適合留在公司發(fā)展，是否能為公司帶來利益。在面試時(shí)切勿緊張，失敗乃成功之母，沒有這個(gè)失敗，哪有下次的成功？在面試過程中注意自我介紹五禁忌，平常心才能發(fā)揮最大的作用。

問題分析:認(rèn)識(shí)自己的缺點(diǎn)是一個(gè)巨大的優(yōu)點(diǎn), 當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時(shí)候, 你的機(jī)會(huì)來了, 請(qǐng)快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)?

比方說把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高?” 面試官會(huì)不屑一顧地批注: 這是我五年前玩剩下的把戲, 此人土冒之極。

你想完全實(shí)話實(shí)說: 應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會(huì)無限惋惜地批注:此人心眼好, 老實(shí), 但不適合我們的工作, 推薦到“實(shí)話實(shí)說”欄目組任職去吧!

對(duì)待這個(gè)問題,惟一的對(duì)策就是真誠(chéng)地暴露自己的弱點(diǎn), 只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”即可。
回答示范1: 我的公開演講能力比較差, 在公共場(chǎng)合講話的時(shí)候我會(huì)感到緊張, 不過談?wù)撐沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)我需要做公開發(fā)言的時(shí)候,我必須要準(zhǔn)備得很充分。我確實(shí)羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

回答示范2: 作為經(jīng)理我有一個(gè)缺點(diǎn), 心腸太軟。 盡管好心腸可以被說成是一個(gè)優(yōu)點(diǎn), 但是作為經(jīng)理人這是一個(gè)不小的缺點(diǎn),因?yàn)楣芾淼拇_需要一些強(qiáng)硬手段。和別的組長(zhǎng)相比, 由于我比較“軟”,所以我的員工紀(jì)律性稍差, 比如說開會(huì)遲到。當(dāng)然, “軟”也有它的優(yōu)點(diǎn),我的員工很樂于與我溝通, 所以工作效率會(huì)提高。

回答示范3: 我覺得我的一個(gè)缺點(diǎn)是說話太多, 總急于表達(dá)自己的觀點(diǎn), 我同學(xué)說我有些好為人師, 愛出風(fēng)頭。我的確注意到,由于自己說得太多, 就會(huì)忽略聽別人的意見。所以我在筆記本上寫了一句話: “少說多聽”!結(jié)果有些滑稽, 即使我覺得自己說得很少, 我的同事也會(huì)說: “哦, 你挺活躍的!”印象是很難改變的。

回答示范4: 我有的時(shí)候做事情宏觀有余, 細(xì)節(jié)不足。有時(shí)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤, 比方說把打字的時(shí)候把2005年打成2004年, 丟東西什么的。去年我和同學(xué)一起策劃迎新晚會(huì)的時(shí)候,我忘記了最后檢查一次麥克風(fēng), 結(jié)果演出半小時(shí)之前發(fā)現(xiàn)麥克風(fēng)失靈, 引起了很大的恐慌。所以我特別喜歡和注重細(xì)節(jié)的人在一起, 能從他們身上學(xué)到很多東西。

回答示范5: 我有時(shí)候急于求成, 或者說做事愛急躁。一旦接手一個(gè)任務(wù), 總是想要盡快把它趕完, 總覺得做完了一件事情心里才舒服。但是,欲速則不達(dá), 太追求efficiency, 就會(huì)犧牲accuracy。我現(xiàn)在總是提醒自己accuracy第一位, efficiency第二位, 這樣會(huì)好得多。

回答示范6: 我有時(shí)候會(huì)設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo), 比方說一個(gè)月要減肥10公斤, 一個(gè)小時(shí)把表格打出來。我覺得, 設(shè)立不切實(shí)際的目標(biāo)對(duì)我個(gè)人來講的確不是一件壞事, 所謂Aim at the Sun, land on the Moon.(向著太陽飛, 至少落在月亮上。) 有了高目標(biāo)就會(huì)有很大的動(dòng)力, 即使完不成也無所謂。但是, 當(dāng)我在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里工作的時(shí)候, 這就變成了一個(gè)很大的缺點(diǎn)。在團(tuán)隊(duì)里,一旦目標(biāo)定得太高, 就會(huì)引發(fā)很多管理上的問題。我想這是我需要克服的一個(gè)缺點(diǎn)。

回答示范7: 我覺得我最大的弱點(diǎn)是還沒有學(xué)會(huì)時(shí)刻以最佳狀態(tài)來工作。我現(xiàn)在一天八個(gè)小時(shí)在銀行做柜員,要面對(duì)大量客戶, 要時(shí)刻以最佳狀態(tài)服務(wù)每一個(gè)客人真的特別難。但是, 如果不這樣, 就很容易喪失機(jī)會(huì)。我去年冬天就有過這樣一個(gè)教訓(xùn)。當(dāng)時(shí)我因?yàn)榧依锶松⌒那椴惶?所以在有個(gè)客戶來咨詢的時(shí)候就顯得不是特別熱情, 只是公事公辦地給了他一些資料。結(jié)果呢, 他第二天來辦理業(yè)務(wù)的時(shí)候沒有來找我, 而是換了一位看上去特別可親的柜員,當(dāng)時(shí)就買了二十萬塊錢的利得盈(理財(cái)產(chǎn)品)。如果我沒有把個(gè)人情緒帶到工作中,他肯定會(huì)成為我的客戶!這件事情給我的教訓(xùn)很大, 我想, 不愉快的情緒是有連鎖效應(yīng)的, 一旦把生活當(dāng)中的不愉快帶進(jìn)工作, 立刻就會(huì)產(chǎn)生工作中的不愉快!

回答示范8: 我覺得我有時(shí)候會(huì)過分在意別人的感受, 比方說, 不敢直接表達(dá)不同意見, 因?yàn)橛X得會(huì)讓對(duì)方丟面子,其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì)更加爽快, 對(duì)人對(duì)事更加直接。

回答示范9: 我的缺點(diǎn)是工作需要壓力, 在有要求、 有競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)候我效率更高。我的學(xué)習(xí)成績(jī)很好, 因?yàn)橛锌荚嚨膲毫Α５窃诖髮W(xué)里面,我沒有做太多的兼職活動(dòng), 因?yàn)闆]有賺錢的壓力。所以我特別希望自己的老板能比較嚴(yán)格, 多給我一些壓力, 呵呵。(點(diǎn)評(píng):面試官暗喜——就要這樣的受虐狂!)

回答示范10: 我的缺點(diǎn)是容易受到別人的影響, 比方說, 大家都學(xué)習(xí)我也就學(xué)得很拼命, 大家紛紛找兼職,我也開始做兼職。我發(fā)現(xiàn)自己有從眾的心理, 呵呵, 所以, 如果能加入騰訊就好了, 騰訊里有很多優(yōu)秀人才, 我就可以受到好的影響了。

求職面試時(shí)，面試官經(jīng)常會(huì)問一個(gè)問題：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場(chǎng)新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。前程無憂提醒職場(chǎng)新人，在回答此類問題時(shí)切忌死記硬背，要根據(jù)職位特點(diǎn)有針對(duì)性地回答。?

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)?

? ? 面試官問應(yīng)聘者這個(gè)問題有兩個(gè)目的：第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。?

準(zhǔn)備工作：?

? ? （1）在面試之前就找出自己的3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；?
? ? （2）為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個(gè)方面；?
? ? （3）在這3-5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請(qǐng)職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。?

關(guān)于缺點(diǎn)?

? ? 表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭(zhēng)把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。?

? ? 面試時(shí)談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：?

? ? 1．坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同 如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法還是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。?

? ? 2．消除誤會(huì)，縮小隔閡 有的“缺點(diǎn)”并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì)造成的，這時(shí)你應(yīng)及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。?

?案例：?

? ? 一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時(shí)候說：“我的父親是高干，但他對(duì)我的要求非常嚴(yán)格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動(dòng)手做。由于我是在這種環(huán)境中長(zhǎng)大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權(quán)，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”?

? ? 出生于高干家庭，可能會(huì)被他人誤認(rèn)為“不能吃苦”，但這位應(yīng)聘者從父親對(duì)自己的嚴(yán)格要求入手，談到對(duì)家庭出身的看法和自己的生活態(tài)度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優(yōu)秀品質(zhì)。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業(yè)覺得其就是可造之材。?

? ? 3．明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn) 有時(shí)面試官會(huì)對(duì)求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項(xiàng)工作時(shí)有哪些缺點(diǎn)或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點(diǎn)就是特散漫，不愿意受紀(jì)律約束”，或回答一些從事某項(xiàng)工作時(shí)的致命缺點(diǎn)，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業(yè)敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)（如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷較淺等），聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)（如知識(shí)結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識(shí)不足以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)等）及自身個(gè)性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對(duì)某項(xiàng)工作有益的個(gè)性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。?

? ? 心理研究表明人際交往存在三種狀態(tài)：一種是權(quán)威式，一種是理智式，一種是沖動(dòng)式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準(zhǔn)備和深思熟慮，而不是幼稚沖動(dòng)。一個(gè)人有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢承認(rèn)它、改正它，反而強(qiáng)詞奪理不愿承認(rèn)。從辯證的角度來看，缺點(diǎn)與優(yōu)點(diǎn)是可以相互轉(zhuǎn)化的，前提是要正確地認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，真真正正地改正缺點(diǎn)?！皺M看成嶺側(cè)成峰”，對(duì)于缺點(diǎn)本身來講，有些“缺點(diǎn)”對(duì)某種工作來說恰恰是優(yōu)點(diǎn)；對(duì)有缺點(diǎn)的人來說，無論是消除誤會(huì)還是坦然承認(rèn)，都會(huì)使消極的評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)化為積極的評(píng)價(jià)。