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廣西旅游發(fā)展集團(tuán)面試：怎么面對(duì)公司老員工差遣、使喚？

廣西城建投資集團(tuán)有限公司已經(jīng)并入廣西旅游集團(tuán)，所以面試的時(shí)候這兩家公司是一起的，投遞完簡(jiǎn)歷不久就會(huì)通知去面試，聽(tīng)已經(jīng)面試完的同學(xué)說(shuō)會(huì)問(wèn)一些跟土建施工技術(shù)有關(guān)的問(wèn)題，沒(méi)有被問(wèn)到專業(yè)問(wèn)題，不過(guò)簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷引起了他的注意，一直追問(wèn)我的簡(jiǎn)歷，我也如實(shí)回答，一切都很順利。
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廣西旅游發(fā)展集團(tuán)面試問(wèn)題：


1、你工作的這些年中有哪些讓你意料不到的改變？?
2、當(dāng)你入職公司后，面對(duì)公司老員工差遣、使喚？


廣西旅游發(fā)展集團(tuán)（城建集團(tuán)）整個(gè)過(guò)程是很中規(guī)中矩的，而且面試也不難。
廣西旅游發(fā)展集團(tuán)面試：怎么面對(duì)公司老員工差遣、使喚？.jpg
已邀請(qǐng):

范志海 - 廣西華盛集團(tuán)廖平糖業(yè)公司

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作為新人怎么面對(duì)公司老員工差遣、使喚？
第一：適度答應(yīng)，也要學(xué)會(huì)拒絕


職場(chǎng)新人尚未在立足，拒絕老人的要求總是底氣不足的。所以在初始階段，可以適度答應(yīng)一些工作。
但當(dāng)你已經(jīng)在同一崗位工作了1-2個(gè)月，有固定穩(wěn)定的崗位職責(zé)時(shí)，可以拒絕你一些無(wú)效勞動(dòng)的要求。但不能生硬的拒絕，而是要說(shuō)明原因并提供方案。


在職場(chǎng)人毫無(wú)原則的人會(huì)被欺負(fù)的越來(lái)越嚴(yán)重，所以你應(yīng)當(dāng)擁有一套自己的職場(chǎng)原則。但新人的話語(yǔ)權(quán)畢竟很少，所以尺度需要把控。


作為職場(chǎng)新人，建議不要每天花費(fèi)太多時(shí)間做無(wú)效勞動(dòng)：比如打印、復(fù)印、文件歸檔。當(dāng)對(duì)方不斷提出這樣的需求，要用禮貌的態(tài)度提出拒絕。


但請(qǐng)記得，當(dāng)你拒絕老人需求的時(shí)候，也要適度的給予回饋和表達(dá)歉意。比如一頓晚飯，生日準(zhǔn)備的精心禮物，都是職場(chǎng)關(guān)系的潤(rùn)滑劑。
第二：能力為上，結(jié)果優(yōu)先


在職場(chǎng)，論資排輩并不是什么稀奇的事情。同理，彎道超車(chē)也并不是什么特殊事件。在職場(chǎng)，曾經(jīng)的同事變領(lǐng)導(dǎo)是很正常的現(xiàn)象。



因?yàn)槁殘?chǎng)是價(jià)值交換的地方，你的能力決定了你的職場(chǎng)話語(yǔ)權(quán)。


所以當(dāng)你能夠產(chǎn)出一定的成果并且被領(lǐng)導(dǎo)肯定的時(shí)候，指示你的老人會(huì)自然而然的根據(jù)風(fēng)向判斷，你是不是可以被“欺負(fù)“的那一個(gè)新人。

小張飛 - 廣西科技大學(xué)

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作為職場(chǎng)新人，你一謙虛，別人就信了。而且謙虛絕非要你自貶身價(jià)。妄自菲薄只因自卑感作祟，只會(huì)讓不了解你的人看輕你。

所以，千萬(wàn)別對(duì)所有人說(shuō)“我是新人”—新人的同義詞就是啥都不懂，遭到職場(chǎng)“老油條”的趁機(jī)欺負(fù)也就不足為奇了。 想要表達(dá)謙虛，在你的直屬主管面前自謙一下就好，對(duì)于合作伙伴、客戶和其他同事，千萬(wàn)別說(shuō)“請(qǐng)多多關(guān)照”。

在競(jìng)爭(zhēng)者林立的職場(chǎng)中，很少有人樂(lè)于手把手教你學(xué)走路。想存活，你必須盡快“新人”變“老人”。

昆瑙內(nèi)亞 - 廣西民族大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院

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還記得我剛進(jìn)入出版社的第一個(gè)禮拜，對(duì)于工作職責(zé)還并不太清晰。


突然一天，一個(gè)同事讓我和她一起去參加一個(gè)作者的會(huì)面。我的崗位職責(zé)按理說(shuō)并包括這項(xiàng)內(nèi)容。


但考慮到不好拒絕，也考慮到需要去了解整個(gè)出版的過(guò)程，我還是去了。后來(lái)的實(shí)踐證明，這對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，既觀摩和了解了選題策劃前期的溝通過(guò)程，也讓我對(duì)接下來(lái)工作中可能遇到的一些問(wèn)題，有了一個(gè)基本的心理準(zhǔn)備。

再說(shuō)說(shuō)，與崗位職責(zé)不太相關(guān)的指使。這種情況，我覺(jué)得可以婉拒。
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當(dāng)然如果只是捎帶手的，也未嘗不可。這不只是職場(chǎng)中會(huì)遇到的問(wèn)題，日常生活中也非常常見(jiàn)。

?愛(ài)心提示：


少說(shuō)話多做事，乃是職場(chǎng)寶典之一，因?yàn)檠远啾厥А?br />

魏俊毅

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這種問(wèn)題看你自己怎么看，對(duì)于大部分職場(chǎng)老人都比較通情達(dá)理，如果你真遇上老是指使你的老人，給你提供以下幾種方法。

1.調(diào)整心態(tài)，換位思考。新人需要更多機(jī)會(huì)去鍛煉去學(xué)習(xí)，也許你所在部門(mén)工作就是很多，人手不夠，所以你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排了挺多工作，你可以把他看成學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。


當(dāng)然如果這不是你部門(mén)的工作，首先你必須先完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，至于其他老人力所能及，畢竟幫助別人是好事。但如果不能完成跟自己領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)一下同時(shí)和老人說(shuō)明情況，我想老人是會(huì)理解的。


2.不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)效率和能力，以便于能夠勝任更多工作。平時(shí)多跟老人請(qǐng)教學(xué)習(xí)，提升自己的工作能力這樣可以擠出更多時(shí)間去完成更多工作，包括一些老人額外給你安排的工作，業(yè)務(wù)他真的需要幫忙呢。

總之，根據(jù)實(shí)際情況能做的做，實(shí)在做不了就說(shuō)明情況。大家都是同事不會(huì)因此而刁難你的。我有過(guò)經(jīng)歷的。老人還是好的多

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