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海航集團航空公司招聘面試:怎么樣處理懷孕期員工?

我現在是一名大二的本科生,桂林人,第一次參加海南空中乘務員的招聘,現在我將把面試所有面試的流程及經驗告訴給有望面試海南航空的同學,希望你們能像我一樣幸運。

1、海南航空公司報名:
這次海航的面試招的是西南這邊,有重慶,成都,貴陽,昆明,而我就是昆明站的。海南航空公司報名是現場報名,到了指定的面試地點掃描二維碼提交照片(建議大家下載個最美證件照的軟件),然后提交自己的信息資料就可以了。

海航集團航空公司面試流程:
女:形象初選→英語口語測試→綜合復試→心理測評→終審面見→答疑→資格復核→體檢報到
男:形象初選→英語口語測試→體能測試→心理測評→終審面見→答疑→資格復核→體檢報到

2、海南航空公司初試(形象初選):
初試在我們昆明站共設了四天及四個地方報名,我所參加的是大學城站的,初試共分為十個人一組,在見考官之前要量身高,那個尺子精確到毫米,建議沒有166的同學最好不要面了,因為海航身高卡得很嚴,量了身高后就由一號帶領大家進教室進行初試,初試沒有自我介紹,就是看臉,大家記住一定要露牙齒笑,還要和評委眼神交流,不要逃避,有兩位評委一男一女,他們十分挑剔,會零距離站在你面前看你皮膚和牙齒,所以大家面試前一晚記得貼面膜哦。初試也是刷人刷得特很,比例為十選一,現場通知結果。

3、海南航空公司復試(無領導小組討論):
這次復試我們共選出了27個女生,共分成四組,每組七個人,面試官還是初試的那一男一女,面試地點選擇的是一個酒店很窄的會議廳,所以評委和你的距離很近,有七八把椅子,上面有小組討論的案例題目,進去房間后有兩分鐘的看題時間;
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海航集團海南航空公司招聘面試無領導小組討論題目:
在公司營業(yè)旺季,每個員工都要干兩、三個人的活,現在一名員工懷孕了,妊娠反應比較大,無法再適應現有的工作強度,所以去和老板協(xié)商,要求減輕自己的工作量,但由于她的崗位與其它同事的工作交集較多,減少了她的工作,勢必對公司的很多業(yè)務造成影響,所以老板不同意,要求她要么調整心態(tài)繼續(xù)工作,要么辦理離職,公司再招人頂替。她的工作能力是大家都認可的,擔心一旦處理不慎,會帶來糾紛。
你作為主管,你如何妥善的處理這件事呢?
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然后就可以小組討論了,大家一定要多說話,不能不說,不能多說,這個環(huán)節(jié)考的是應變能力,組織能力,小組團結能力,建議說的時候以點來回答,然后討論完推選出一個人進行總結,然后出去站在門口等待結果,會有人被叫進去問話,被叫進去的是評委在糾結到底要不要你,給你再表現的一次機會,沒有叫進去的是已經確定晉級或確定淘汰了,所以大家不要東想西想,之后就有人通知結果了,比例為7選4,我們組奇跡般的6選5,因為大家很團結。

4、海南航空公司復試(英語口語):
下午參加英語復試的只剩下16人了,三個人一組,還是進去早上的那個小小的會議室面試,英語是我最怕的一個環(huán)節(jié),先是自我英語自我介紹,由于我以前參加過比賽,所以那篇自我介紹已經背得滾瓜爛熟了,大家可以上百度搜幾篇改改背一下,但最基本的就是要弄懂你的自我介紹說的是啥啊,然后她會用英語問你一些問題都是比較基礎的,我是屬于口語好,書面差,所以評委問我的基本聽懂了,而且建議答題比較隨意一點,不要太過書面,面完英語在手機上做個心里測評就可以回家了,晚上12點左右就接到復試通過的消息了。
ps:海航還有外語類的,初試沒有過的,覺得自己英語好的,可以直接來面外語專場,最后選了四個過復試。

5、海南航空公司終審面試:
終審就是川重貴昆四個地方選出復試過的到成都集合,見海航的大boss ,進行最后一場面試,我們昆明站的將好20人,成都的最多好像有100多,分成10組一人換上海航那套國際灰的制服面試:
(1)面試為中文自我介紹;
(2)還要抽題目,我抽到的是,你認為空乘最吸引你的是什么,如果你是一名空乘你覺得自己還有什么不足;
口才不好不要緊張,把自己想的說出來就行,畢竟不是面演說家。
面完就說等短信通知,結果到了凌晨我才收到過了的短信,我們昆明站過了三個人。

6、海南航空公司答疑:
終于不用提心吊膽了,有什么問題可以對海航提問,比如培訓時間,工資各方面,然后照片采集,海航老總信佛,要請大師看看你旺不旺公司,基本不會刷人了,然后兩星期后等待培訓時間,我現在大二,海航很人性化,只要學校同意,明年就可以去??谂嘤柫?,培訓時間是三個月。
海南航空面試經歷面試流程攻略.jpg
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匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西

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感謝邀請點評海航集團海南航空公司招聘面試問題,我的建議是這樣的:
? ?1、主管對該崗位做工作分析。將這位女員工的所有工作內容做一個詳細的分析,對于工作壓力不大的、事務性較少的、沒體力勞動的工作內容留給這位女員工繼續(xù)負責。

? ?2、確定工作分擔人員。將一些壓力大的、事務性較多的、含體力勞動的工作內容細分出來,在該女員工本部門選定一位員工承擔該工作內容,一位員工不行選兩位,兩位員工不行選三位……,本部門員工數量不夠選的,可以在關聯(lián)部門選定人員……。一人幫她承擔一些,這樣公司的工作就不會受影響了。

? ?3、產假期間工作分擔安排。這位女員工休產假時,也可用上述辦法將她剩下的工作分擔給同部門的其他同事,待這位員工產假休完返崗后,再恢復其正常的工作職責。

? ?4、征得老板同意后實施。 主管將上述安排應寫一份報告,或向老板當面匯報,我想老板是會同意的,其實老板的意思就是怕?lián)`公司的經營管理工作,影響公司效益,只要解決了這些問題,想來是應該會同意的吧!

匿名用戶 - 分享見識,思辨廣西

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【法律法規(guī)】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》(中華人民共和國國務院令第619號)
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。

【案情分析】
1、不可否認目前的工作量已經超過員工正常的工作量,從這一點上來講,作為專業(yè)的主管人員,從職業(yè)道德和工作職責上來講,我們有義務也有責任來向老板提出解決的意見和辦法。
2、根據相關法律法規(guī)規(guī)定,用人單位不能解除“三期”的女員工,否則這種風險或成本太高。
3、根據女員工的工作表現來看,女員工也是符合該工作崗位要求的,只是因為懷孕后影響了工作。
4、案情的焦點是:女員工認為工作量太大,自己目前的情況無法完成,而公司認為要么完成工作,要么離職。

【解決建議】
1、企業(yè)不能因為女員工懷孕無法完成工作而提出解除勞動合同,除非企業(yè)愿意支付整個“三期”的費用及解除勞動合同的費用。
2、建議向老板提出調整銷售文員的工作崗位。
3、對現有部門人員工作進行調整或者說現有相關人員工作擴大化,讓其它一些人員承擔部分銷售文員的工作量。
4、告訴女員工好好工作,好好生活,工作重要,家庭也同樣重要。
5、告訴老板,人力資源永遠比其它資源更重要,沒有了人,錢還怎么賺,做企業(yè)要有人性,也要有仁性。

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